【漾新聞記者洪慧君／高雄報導】高醫團隊經營了15年的高雄市立大同醫院，經營權變天，明年已確定由高雄長庚取得優先議約權確定換手經營，該案經高雄市政府衛生局於8月30日公布之後，引發高醫醫護強烈反彈，怒批市府因長庚權利金優於高醫，完全不顧1000多名醫護工作權益，高醫醫療事業企業工會發出號召令26日上午10時將到市府，「向高雄市政府怒吼」，要把不平與憤怒吼出來。
對於高醫工會的不滿，市府衛生局表示，高醫曾有多項缺失，包括COVID-19疫情期間無負壓病房受罰。
今天透過新聞稿點名高醫經營大同醫院時的缺失，衛生局強調，民國109年至112年COVID-19（2019冠狀病毒疾病）大流行4年期間，大同醫院竟無負壓病房，嚴重影響患者收治能力，直至112年6月在衛生局強力要求下趕工設置7間，嚴重違反市立醫院核心價值與合約遭受衛生局處分。
衛生局表示，長庚具體承諾自114年起針對70歲以上長者就醫「免收門、急診掛號費」；低收入戶與身心障礙者於門、急診就醫則「全免掛號費及部分負擔」，初步估計相較於目前將因此每年短收4000至5000萬營收。
與高醫的合約到今年底，高醫確定未取得優先議約權，造成醫護恐慌憂心工作不保，上周9月3日高醫工會發出內部信號召醫護走上街頭爭取工作權益，文中提到大同醫院下一期優先議約權被取消了，然而高醫高層和經營團隊卻無法得知什麼原因？要如何改善？僅能告訴全體員工盡最大努力在下個階段的公開招標爭取回來。
高醫工會的聲明指出，全體員工戰戰兢兢正要迎接9月預評的時候，就這樣輸了，全部拱手送人，長庚團隊不用花一分毫可以無縫接軌，高醫僅能揮揮衣袖帶走願意留任員工與滿腹傷心。
「而我們還是不明白輸在哪裡？」沒有考量1000多名員工和1000多個家庭的未來，勞工權益何在？第一線臨床工作醫療人員未來置身何處，內心充滿不確定性。
高醫工會近日發給工會成員的信流出，內容批評市府過程不公開、公正，高醫工會痛批，這在號稱重視勞工權益的高雄市是多麼諷刺，大同醫院的會員員工是高醫工會的責任，因此決定上街頭痛訴不平和憤怒，邀請院內伙伴9月26日上午10點與高醫工會一起站上高雄市政府門口大聲怒吼。
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