漾新聞|白喬茵總質詢爆料市府長官霸凌事件一樁接一樁要求制定非上班時間「交辦工作」的規範

【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】市議員白喬茵今天(12/3)在市政總質詢時，對於市府層出不窮的霸凌事件一樁接一樁，提出陳情與爆料，除了日前傳出的心衛中心主管逼下屬下跪，還有教育局新任員工輕生，連農業局一名明年就滿退休年紀的主管，怕涉長官貪污與霸凌，寧可不要退休金也要離職，還有交通局、環保局。而這些霸凌者中，除了各局處的科室主管，白喬茵還指出有原民會主委，甚至播放副市長林欽榮霸凌下屬的影片「做不好就殺你的頭」，以及市長陳其邁當眾辱罵前新聞局長與衛生局長的影片。她質疑有人帶頭霸凌讓各級主管有樣學樣？要求市府主動關懷協助、開發心情溫度計線上版，防範憾事發生。

白喬茵質詢一開始，先就她向消防局索取的一份高市水域救生統計資料，但消防局竟然不給，結果他到政府的消防機關水域救援統計，一查就有。她不滿的說，這明明是公開的資料，為什麼高雄市政府不准提供，難道是怕號稱「五星市長」的執政問題不敢對外公布。

隨後，她談到高雄的自殺死亡率，近4年是18.1/每10萬人口，109年到112年都是六都的榜首。再看高雄市府公務員的離職潮，以110到112年來計算，六都也是第二高。

她請問市長，為什麼高雄的公務員離開的比率這麼高？市長陳其邁表示，議員用的是前三年的數據，其實最新的統計，112年高市府離職率於六都中排名第4。他也談到，流動原因主要以陞遷、職務歷練等個人生涯規劃為主，以及返鄉、照顧家人等家庭因素，整體而言，離職流動比率於六都中排名第四，流動人數無明顯波動。並指韓國瑜任立法院長，也從高雄調了一些人上去。

白喬茵再談公務員離職與職場霸凌的關係，並以PPT一件一件踢爆。她先秀出市府員工加班的情況，推鳳山行政中心到晚上11點、交通局晚上9點半、行維行政中心到晚上10點都還燈火通明，還有不少員工在加班。

她說，各局處工作加班到深夜成日常，休假還要ONCALL。並舉教育局國小科新進員工，好不容易高考考上，卻在任職不久後選擇自殺。她以該名員工生前的業務，舉了琳琅滿目一堆，一個人要處理防災通報、多校零星工程、標案管理、遊戲器材業務、國小大型工程、家長會，「國小科包山包海，甚至還要辦兒童節、萬聖節活動」，怎麼不會把人操死。

所以，她說，以後像是萬聖節的活動，市府都有觀光局、新聞局，都可以辦活動，不要再讓教育局的公務員累死。

她再談到交通局，並貼出主管與員工的對話，指基層公務員業務繁忙，要長期加班，連休假也要工作，因為主管要求，每天的1999案申訴案件要馬上處理好，他(主管)是有家庭的人，要趕快下班。「但是公務員就沒有家庭嗎？甚至連該員出國，也要line他工作，竟然在地鐵爆哭。必須看身心科，最後寧可選擇離職。」

再來是原民會，也有員工必須加班到深夜；爆料也指出主委情緒化，會不當對待下屬；使得原民會的流動率高，連三年都是市府最高的。

再來是農業局的農村發展科，檢舉指其中有一名主管，也是動不動就霸凌下屬，更恐怖的是，還會利用辦活動的名義買禮物給自己，已經違法，大家都不敢擔在這個單位，所以，兩年就走了6個人，其中四個是公務員。白喬茵特別舉出，其中還有一名明年就屆齡要退休的人，寧可退休金都不要了，也要提早一年離職。

而在環保局的空汙與噪音防制科，白喬茵說，一名主管常常用穢語辱罵下屬、退公文摔桌，不滿公文寫法，卻不提供修改方向，就只是辱罵，再來回退件。而且管控加班時數，造成員工回家加班成常態。身心壓力大，商調卻又被擋。讓員工走不了，也改變不了工作環境。

她質詢，聽取這名是局長的愛將，而局長又是市長的愛將，難道是背後有靠山？隨後，白喬茵播放了陳其邁市長曾當眾罵前新聞局與衛生局長的影片，以及副市長林欽榮飆罵下屬的影片，林還在影片中說「做不好就殺你的頭」，還連講了幾次。

白喬茵說，市府各局處的霸凌事件一樁接一樁，難道是有樣學樣？職場霸凌連環爆，長官霸凌下屬是官場文化？還是污辱員工為樂？

她說，不少同仁無法忍受主管的言語霸凌、勞逸分配不均，寧願放棄退休金也要離職，從110年到112年這3年，高雄市公務員減少比例六都最高，離職總人數高達1,969人也僅次於物價最高的台北。

白喬茵要求市府霸凌調查小組外部專家應佔三分之二，主管應法制教育，並制定「非上班時間交辦工作」規範等。陳市長解釋，今年最新公務離職率高雄市位居六都第4，離職原因也有升遷、調職、生涯規劃等不同原因。

　高雄演唱會經濟也犧牲了誰？白喬茵指出，為體育而生的國家世運主場館，今年演唱會辦了11場117天，體育活動僅4場23天，演唱會大型機具進出及舖鐵板重壓的破壞，跑道嚴重損毀致市中運需另外商借場地，市府以明年舉辦全國原住民運動會為由，爭取到4千萬元中央補助更新跑道，竟把原民運動會趕到高雄大學舉辦？甚至高雄大學PU跑道認證已過期，為不合格場地。