波新聞－陳健祥／台中
台中慈濟醫院培植護理人才並改善護理職場環境，將日班津貼提高至三倍，每月額外收入至少可達6600元，成為一大亮點。剛在醫院服務一年的護理師朱思宇特別有感：「比較其他同等級醫院發現，台中慈濟醫院的薪資福利確實更有吸引力！」他說，薪資的提升讓他更踏實規劃未來職涯與人生。
►護理師朱思宇讚賞台中慈濟醫院的薪資與福利，讓他更踏實規劃未來職涯與人生。
目前政府僅補貼夜班護理津貼，台中慈濟醫院同等重視日班護理同仁，另外更以創新技術與人性化管理，全面提升護理人員工作效率與生活品質，目前導入人工智慧協助護理記錄，讓護理師可以口說記錄，大幅減少書寫時間與負擔。醫院統計資料顯示，全院護理人員延遲下班比率從百分之26.39下降至9.5，讓護理師兼顧生活與工作品質，增進幸福職場動能。降低病房日班護理師延遲下班率的卓越成果，更榮獲2024年國家醫療品質獎銅獎等三項殊榮，展現全院的努力與成效。
護理師邱若寧來自高雄，已在病房服務四年半，還在進修護理研究所，他規劃明年進階到N3。邱若寧感謝醫院無微不至的支持，不僅護理長全力協助調整班表以便上課，還提供全新員工宿舍，讓他能專注工作與學業。邱若寧說：「宿舍空間寬敞且隱私性高，工作和居住環境也讓父母非常放心。」他分享，醫院薪資福利非常優渥，除了本薪，還包括日夜班津貼、績效獎金、分區獎金與政府補助津貼，他已簽下三年留任獎金18萬，每年都能達到百萬年薪，成為穩定發展的後盾。
►護理師邱若寧表示，台中慈濟醫院的工作環境與員工宿舍完善，讓遠在高雄的父母倍感安心。
台中慈濟醫院同樣提供初入職場的年輕護理師強大支持系統。李上瓏護理師剛畢業才24歲，選擇急診室做為職涯起點，入職只有一個半月，已感受到同仁的溫暖。「剛開始工作有些不適應，但學長姊總是耐心指導，讓我覺得不是孤軍奮戰。」他說，住家雖離醫院不遠，但空間過小，只能在外租屋，優渥的薪資讓他已開始規劃未來，想存下足夠資金，購置自己的房子。
台中慈濟醫院提供具吸引力的薪資外，還積極留才。輪三班新進護理師平均月薪5萬元起，年薪上看百萬，並提供留任簽約獎金，兩年可領8萬元，三年則高達18萬元。對在學護理學生，醫院更每年提供12萬元獎助金，減輕學費負擔，吸引優秀學生提早進入醫院體系，為未來醫療發展注入新動力。
►初入職場的年輕護理師李上瓏在台中慈濟醫院感受到同仁的溫暖支持，優渥的薪資待遇讓他開始規劃未來購置自己的家。
莊淑婷副院長表示，護理師是醫療服務的核心，他們的幸福感更是醫療品質的關鍵。「我們希望提供一個支持與關懷並重的職場環境，讓護理師不僅能專業成長，也能兼顧生活品質」。醫院大幅調升津貼、引進AI輔助工具、全新員工宿舍及高薪保障，創造高品質醫療服務與幸福職場的雙贏。
